Дорогие друзья! Сегодня мы публикуем небольшую заметку Вадима о том, почему руководителю или владельцу бизнеса, желающему улучшить деятельность и показатели своего предприятия, необходимо начать именно с Усилителя, а не, например, с построения оргструктуры компании или внедрения эффективной системы управления на основе показателей. *Индивидуальный коучинг (от англ. cоach — кучер, впоследствии тренер) — это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека. (Майлз Дауни (англ. Myles Downey), «Эффективный коучинг»). Почему Усилитель?  «Усилитель мощности руководителя» — коучинговая программа, созданная специально для руководителей. Она направлена в первую очередь не на обучение технологиям бизнеса, как таковым, а на устранение тех проблем и неспособностей у руководителя, как у личности, которые мешают ему управлять наиболее эффективно
За многолетнюю практику предоставления административного консалтинга и личностных программ для руководителей мы выявили однозначную тенденцию. Некоторых руководителей мы обучали техникам менеджмента как таковым (построение отделов, создание инструкций, исправление ошибок в структуре, управление на основе показателей и т.д.), и больше ничего им не преподавали. Других мы обучали на программах личностного развития (таких как «Усилитель мощности руководителя», который является самой мощной из начальных программ), и больше ничего им не давали. Третьим давали и то и другое. Самый высокий процент руководителей, улучшивших свой бизнес, и поднявших доходы предприятия, был среди выпускников программ личностного роста, которые ЗАТЕМ проходили административное обучение. Второе место (по результатам улучшения предприятия) занимали выпускники «Усилителя мощности руководителя». И на третьем месте были выпускники бизнес-курсов, которые до этого не получали программ по коррекции их личных качеств. В результате опросов стало понятно, что личные проблемы и неспособности не позволяют руководителю эффективно применить знания по менеджменту, какими бы они ни были. Не зная, как справиться с собственными недостатками, он не понимает, как решать вопросы человеческого фактора. Сами же неспособности (такие, как низкая ответственность, нестабильность, неуверенность в решениях, излишняя критичность или нервозность и т.д) влияют на его административные решения, что приводит к тому, что человек неверно расставляет приоритеты и акценты при применении самых передовых техник менеджмента. Что приводит его к неудачам. 
Это объясняет, почему у выпускников «Усилителя мощности руководителя» иногда наблюдается рост доходов в несколько раз за год (раз, два, три и т.д.), хотя непосредственно менеджментом с ними не занимались. Их прошлых знаний было достаточно, но они только сейчас смогли применить их правильно и в более полном объеме. Из менеджмента на программе затрагиваются лишь вопросы решения личностных проблем персонала, мотивации, а также базовая часть технологии планирования. Но так как одним из главных результатов программы является восстановление собственных целей и увязка их с деятельностью, которой занимаешься, то без этого эффекта любое планирование, которое делал руководитель до этого, было ущербным». Это последняя неделя перед Новым годом, у вас всё ещё есть нашс попасть уникальную и легендарную кочинговую* программу Усилитель мощности руководителя! У нас всё ещё есть пара свободных мест на программу, которая начинается с 5 по 12 января! Получите скидку, оформив заявку на участие по этой ссылке.
Для партнёров по бизнесу и супругов сногсшибательные скидки! | 
No comments:
Post a Comment